Le coaching professionnel attire de plus en plus de personnes en quête de sens, de reconversion ou de valorisation de leurs compétences relationnelles. Mais face à une offre de formations vaste et hétérogène, il peut être difficile de s’y retrouver. Comment faire le bon choix d'une école de coaching ? Quels critères privilégier ? Comment savoir si une formation est sérieuse, reconnue, et réellement adaptée à votre projet ?
Voici 6 points clés à explorer pour comparer les formations de coach avec discernement, rigueur… et intuition.
1. Clarifiez votre projet professionnel
Avant de vous lancer dans la recherche de la meilleure école de coaching, il est essentiel de prendre un temps d’introspection. Pourquoi souhaitez-vous vous former au coaching ? Que souhaitez-vous en faire à court, moyen et long terme ?
Voici quelques questions à vous poser :
- Souhaitez-vous exercer en tant que coach indépendant, ou intégrer ces compétences à une activité existante (management, coaching interne, formation, RH…) ?
- Envisagez-vous le coaching de particuliers, d'entreprises, d'équipes, de dirigeants ?
- Êtes-vous en reconversion totale ou dans une démarche de complément de compétences ?
- Avez-vous besoin d’une certification reconnue, notamment pour répondre à des appels d’offres ou travailler avec des financeurs publics ?
- Souhaitez-vous un parcours intense et immersif, ou un rythme plus souple compatible avec une activité en parallèle ?
Clarifier ces éléments vous aidera à identifier le type de formation le plus adapté à votre profil et à vos ambitions.
Conseil d'experts :
Vous avez certainement déjà imaginé votre activité de coach, cependant sachez que la formation que vous réaliserez vous fera rencontrer des formateurs qui sont aussi des coachs professionnels installés et pour les meilleurs écoles, des coachs de différents horizons (Coaching de vie, Business coaching,...). La découverte de ces professionnels vous éclairera sur des activités de coaching que vous ne connaissez peut-être pas encore.
Généralement vous êtes amenés à être coachés pendant la formation, déposez votre projet comme sujet pour affiner celui-ci en fonction de vos valeurs et objectifs profonds. Celui-ci pourrait changer pendant la formation.
2. Vérifiez la reconnaissance et la certification de la formation
Aujourd’hui, le terme « coach » n’est pas protégé. Cela signifie que n’importe qui peut s’intituler coach… et n’importe quelle formation peut se revendiquer comme telle. C’est pourquoi il est crucial de vérifier le niveau de reconnaissance de l’organisme que vous envisagez.
Voici les principales distinctions à connaître :
- Une formation de coach certifiée RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) atteste d’un niveau de qualification reconnu par l’État. Elle facilite l’accès à des financements (CPF, OPCO…) et rassure les employeurs ou les clients.
- Une formation accréditée par une fédération professionnelle internationale (ICF, EMCC, SFCoach) garantit le respect de standards éthiques et pédagogiques élevés.
- Une école membre d’un réseau ou d’une fédération professionnelle s’engage généralement à respecter un code de déontologie, un suivi des élèves et une exigence dans les pratiques pédagogiques.
Attention : certaines formations affichent un « certificat » ou un « diplôme », sans qu’il s’agisse d’un titre officiellement reconnu. Lisez attentivement les mentions légales et n’hésitez pas à poser des questions précises sur le niveau de reconnaissance de la certification obtenue.
Conseil d'experts :
Les formations certifiées RNCP permettent d'obtenir des titres (notamment le titre de coach professionnel) celles apportant une certification enregistrées au répertoire spécifique sont des certifications sur des compétences complémentaires à des titres.
Il y a différents niveaux d'accréditation des écoles. Portez attention à l'accréditation qui n'amène pas forcément le même niveau de certification. Ainsi une école accréditée Level 1 par ICF ne vous permettra d'aller chercher que la certification ACC (premier niveau de certification) et l'accréditation Level 2 vos permettra d'aller chercher la certification PCC (deuxième niveau de certification). Ce deuxième niveau est celui recherché par les entreprises et les plateformes de coaching recrutant les coachs.
3. Analysez la qualité du programme et des intervenants
Une bonne formation de coach ne se limite pas à l’apprentissage de techniques. Elle vous engage dans une transformation personnelle, vous fait vivre des expériences profondes, vous met en situation d’accompagner… tout en vous dotant d’un cadre théorique solide.
Voici quelques éléments à observer de près :
- Le contenu du programme : est-il structuré ? Aborde-t-il les dimensions fondamentales du coaching (posture, écoute, questionnement, cadre déontologique, types d’accompagnement…) ? Intègre-t-il des apports issus de la psychologie, des sciences humaines, des neurosciences ?
- Le nombre d’heures : une formation sérieuse s’étend en général sur minimum 7 à 18 mois, avec un volume conséquent d’heures en présentiel, en distanciel, en autonomie et en pratique encadrée.
- Les modalités pédagogiques : alternance entre théorie, mises en situation, jeux de rôle, retours réflexifs…
- Le profil des formateurs : sont-ils eux-mêmes coachs professionnels ? Depuis combien d’années exercent-ils ? Sont-ils certifiés et supervisés ? Ont-ils une expérience significative en entreprise ou dans l’accompagnement ?
- La place laissée à la pratique : combien de séances de coaching réel devrez-vous mener pendant la formation ? Serez-vous observé, accompagné, évalué ?
Un bon programme est à la fois rigoureux, exigeant et profondément humain. Il vous permet d’incarner la posture de coach, au-delà des techniques.
Conseil d'experts :
Les formations trop théoriques (souvent le cas des structures de formation académiques) vous apporteront des connaissances, mais si elles ne sont pas pratiquées intensivement, votre mise en application de ces connaissances restera trop scolaire. Donc choisissez des formations intégrant beaucoup de pratique !
Devenir coach, c'est acquérir du savoir-faire, mais aussi du savoir-être. Le coach doit croire en ce qu'il pratique, et être ouvert à l'éveil et la connaissance de soi. Une formation de coaching devrait comporter un minimum de développement personnel et de connaissance de soi pour savoir gérer les jeux psychologiques (transfert, contre-transfert, rôle de sauveur,...) qui peuvent naitre dans les sessions de coaching.
4. Renseignez-vous sur la réputation de l’école
La notoriété d’une école n’est pas un critère absolu, mais elle peut constituer un bon indicateur de solidité, d’expérience et de qualité.
Voici quelques pistes pour enquêter :
- Consultez les avis d’anciens élèves sur des plateformes indépendantes ou des groupes professionnels (LinkedIn, forums, etc.).
- Contactez directement des anciens stagiaires pour leur poser des questions sur leur expérience.
- Renseignez-vous sur le taux de satisfaction, le taux de certification, le devenir des diplômés.
- Vérifiez si l’école est recommandée par des fédérations, des professionnels reconnus, ou des réseaux d’entreprises.
- Observez l’engagement de l’école dans la profession : organise-t-elle des événements, des conférences, des publications ? Encourage-t-elle ses anciens à rester en réseau ?
Enfin, fiez-vous aussi à votre ressenti en entretien ou lors d’une réunion d’information. Vous sentez-vous écouté, considéré, respecté dans vos besoins ? La posture de l’école en dit long sur celle qu’elle vous aidera à construire.
Conseil d'experts :
Attention aux sites d'avis peu regardant sur la qualité de leurs avis. Faites plutôt confiance aux centre de formation ayant opté pour des plateformes d'avis certifiée par des normes, comme avis-vérifiés, trustpilot. Cela vous permettra de mieux comparer les formations au coaching
5. Considérez les aspects pratiques
Une formation, aussi enthousiasmante soit-elle, doit aussi s’inscrire dans votre réalité de vie. Voici quelques éléments logistiques à anticiper :
- Le rythme et la durée : est-ce compatible avec votre activité actuelle, votre vie de famille, votre niveau d’énergie ?
- Le format : en présentiel, à distance, en blended (mixte) ? Avec quelle fréquence ?
- Le lieu : est-il facilement accessible ? Cela a-t-il un impact sur vos frais annexes (hébergement, transport, restauration) ?
- Le coût : le prix est-il transparent, détaillé, justifié ? Existe-t-il des facilités de paiement ? Des financements possibles ?
- Les conditions d’entrée : y a-t-il une sélection ? Un entretien préalable ? Faut-il une lettre de motivation ou des prérequis ?
Le coaching est une formation exigeante. Il est donc important d’en évaluer l’impact sur votre quotidien et vos ressources, pour éviter de subir la charge mentale ou financière qu’elle peut représenter.
6. Assurez-vous de la supervision et de la formation continue
Se former au coaching ne s’arrête pas à l’obtention d’un certificat. C’est un chemin de professionnalisation continu, qui implique de se faire superviser régulièrement, de continuer à se former, et d’appartenir à une communauté professionnelle.
Une formation sérieuse vous proposera :
- un accompagnement à la mise en pratique réelle, dès les premiers coachings,
- un accès à la supervision (individuelle ou collective),
- une pédagogie qui intègre la réflexivité et la posture d’apprentissage continu,
- des ressources pour vous professionnaliser (outils, contrats, tarification, déontologie, développement d’activité…),
- et parfois des modules complémentaires de spécialisation après le tronc commun.
Le coaching repose sur une éthique rigoureuse, une posture ajustée et une qualité de présence. Ces éléments ne s’acquièrent pas en quelques mois. Ils se cultivent dans la durée, avec l’aide d’un cadre soutenant.
En conclusion
Comparer et choisir parmi les formations de coach est une étape clé dans un parcours de transformation professionnelle et personnelle. Ce choix engage votre temps, votre énergie, vos ressources… et la qualité de votre futur accompagnement.
Prenez le temps de bien définir votre projet, d’examiner les critères de reconnaissance, d’évaluer la profondeur du programme, et de sentir si l’école vous parle – intellectuellement et humainement.
Le coaching est un métier exigeant, passionnant, profondément humain. Pour en faire une activité éthique et durable, il vous faut une base solide, ancrée dans une formation sérieuse, un réseau de pairs… et un engagement personnel à toute épreuve.
Vous hésitez entre plusieurs écoles ou vous souhaitez un avis extérieur sur un programme ? N’hésitez pas à vous faire accompagner dans votre réflexion. Un bon choix se fait rarement seul.
Expert consulté Arnaud HELARD, Directeur Marketing de CoachingWays France
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