Comprendre vos besoins et objectifs
Avant de choisir un organisme de formation et vous engager dans une formation de coach professionnel, prenez un temps d’introspection. Faire une formation en coaching n’est pas une simple reconversion : c’est choisir un métier d’accompagnement exigeant, profondément humain, qui repose sur des compétences solides et une posture éthique. Clarifiez donc votre projet professionnel en répondant à quelques questions clés.
Nous sommes convaincus que la meilleure école de coaching est avant tout celle qui répond pleinement à vos besoins et vos critère. Identifiez là grâce à ce guide.
Quel type de coaching vous attire ?
Souhaitez-vous accompagner des individus dans leur vie personnelle (life coaching aussi appelé coaching de vie ou personnel), des cadres en entreprise (executive coaching), des équipes (coaching d'équipe) ou développer une spécialisation comme le coaching scolaire ou parental ? Il existe des formations adaptées à des contextes spécifiques. Si vous n'êtes pas sûr du contexte que vous adresserez, nous vous conseillons de choisir une école ouverte sur tous les contextes afin de ne pas vous enfermer dans un contexte spécifique. Sachez en outre que vous formation sera un cheminement et une découverte de vous-même, vous pourriez être amené à revoir ou questionner votre projet professionnel.
La posture de coach professionnel, de par les compétences apportées en termes de technique d'entretien permet d'adresser tous les contextes. Le choix d'un contexte spécifique pourra être complété par une spécialisation (coaching d'équipe, scolaire, ...).
Quel est votre niveau d'expérience ?
Êtes-vous débutant, en reconversion, ou déjà actif dans les métiers de l'accompagnement ? Un parcours pédagogique adapté à votre niveau permettra une montée en compétences progressive et cohérente.
Si vous êtes déjà dans les métiers d'accompagnement, le démarrage de votre activité pourrait en bénéficier car vous serez déjà identifié comme un professionnel de l'accompagnement. Dans le cas contraire, il vous faudra un peu plus de temps pour recréer un réseau qui vous identifie sur vos nouvelles compétences.
Quel est votre objectif professionnel ?
Souhaitez-vous devenir coach professionnel indépendant ou salarié ? coach de vie ou professionnel ? intégrer une équipe de coachs en cabinet ou enrichir votre posture dans une fonction RH, managériale ou professionnelle ? Le choix de la formation de coach dépend aussi de votre finalité. Certaines écoles peuvent cibler différents publics pour leur formation. Cela peut vous permettre de construire un réseaux sur des profils professionnels spécifiques. Par exemple il existe des formations au coaching pour les manager, généralement appelées "Manager Coach" qui vous permet d'enrichir votre posture managériale, sans forcément avoir le projet de vous lancer en tant que coach professionnel. Vous pourriez dès lors vous former avec des personnes dans la même situation.
Pour une formation initiale, il peut être intéressant de choisir une école de formation inclusive et ouverte à tous types de projets professionnels. Vous serez amené à pratiquer le coaching avec les autres participants et vous exercer sur différents projets ou contextes. Il y a de grandes chances par exemple que lors de vos coachings professionnels vous soyez amené à accompagner aussi sur des problématiques personnelles et vice versa. Professionnel et personnel sont souvent liés. Ainsi en vous étant entrainé sur des problématiques personnelles lors de votre formation, vous ne serez pas surpris si votre client professionnel basculait sur sa vie privée.
Quel est votre budget ?
Les coûts varient selon le type de formation, sa durée, son format (présentiel, distanciel ou blended learning), la réputation de l'école et les certifications proposées. Pensez aux dispositifs de financement (CPF, OPCO, plan de développement des compétences).
Les formations les plus chères seront celles entre autres qui s'appuient sur l'image de l'Ecole (comme les formations au coaching par HEC) ou bien qui ont une qualité pédagogique reconnue par des Fédérations professionnelles ou l'Etat qui proposeront un minimum d'heures de formation.
Critères essentiels pour choisir une formation professionnelle
Certification et accréditations : RNCP, ICF, EMCC…
Optez pour une formation qui délivre une certification reconnue par l'État (comme le RNCP) ou une accréditation internationale (ICF, EMCC). Une certification de coach garantit une reconnaissance du métier de coach dans le monde professionnel. Il existe des écoles qui délivrent une double certification par l'Etat et une Fédération, ce sont les formations les plus prisées par les entreprises et les plateformes de coaching.
Formations certifiantes RNCP : accès aux financements, reconnaissance professionnelle
Elles permettent d'obtenir un titre professionnel reconnu par l'État. Idéal si vous souhaitez exercer le coaching comme métier à temps plein. Ces formations sont souvent éligibles CPF. La certification RNCP témoigne de l'acquisition par le participant de compétences professionnelles à l'exercice du métier, mais ne reflète pas la qualité d'intégration de celles-ci dans le savoir-faire et le savoir-être du coach.
Formations accréditées ICF et EMCC : normes internationales, reconnaissance dans le milieu
Elles s’appuient sur les compétences clés du coaching professionnel selon l’International Coaching Federation. Ces formations sont recommandées pour évoluer à l’international ou intégrer des cabinets d’entreprise. Les exigences en matière d'évaluation des compétences de ces écoles garantissent une qualité d'intégration de celles-ci dans les savoir-faire et les savoir-être plus forte que les certifications RNCP. Elles garantissent la qualité du coach sur le marché.
Ces certifications en outre impose au coach de continuellement se former et se faire superviser pour les garder, source de légitimité auprès des commanditaires des coaching.
| Critère | ICF – International Coaching Federation | EMCC – European Mentoring & Coaching Council |
|---|---|---|
| Type d’accréditation | Accréditation des organismes de formation (ICF Coaching Education) et des individus (ACC, PCC, MCC) | Accréditation des individus (EIA) et des programmes de formation (EQA) |
| Niveaux d’accréditation | - Niveau 1 : >60h (voie vers ACC) - Niveau 2 : >125h (voie vers PCC) - Niveau 3 : >75h (voie vers MCC) - Formation continue (CCE) | - Foundation (Junior) - Practitioner (Praticien) - Senior Practitioner (Praticien Senior) - Master Practitioner (Master) |
| Accréditation des écoles | Accréditation des centres de formation selon le niveau de programme (Niveau 1, 2, 3) | Label EQA (European Quality Award) pour les programmes répondant à 8 compétences clés |
| Accréditation des coachs | Certification individuelle : - ACC (Associate Certified Coach) - PCC (Professional Certified Coach) - MCC (Master Certified Coach) | EIA (European Individual Accreditation) : - Foundation - Practitioner - Senior Practitioner - Master Practitioner |
| Critères principaux | - Nombre d’heures de formation - Supervision - Compétences évaluées selon référentiel ICF - Examen écrit et oral selon le niveau | - Formation reconnue - Expérience (heures de pratique) - Supervision - Réflexion sur la pratique - 8 catégories de compétences |
| Renouvellement/Formation continue | Formation continue obligatoire (CCE) pour renouvellement de la certification | Formation continue et supervision régulière exigées pour maintien de l’accréditation |
| Processus d’évaluation | Dossier, enregistrements de séances, examen écrit/oral selon le niveau | Dossier, validation par des pairs, pas d’enregistrement de séances, évaluation sur dossier et entretien |
| Reconnaissance internationale | Très forte, notamment dans le monde anglo-saxon et international | Forte, surtout en Europe et dans les institutions européennes |
| Référentiel de compétences | 8 compétences clés ICF | 8 catégories de compétences EMCC |
Contenu pédagogique : théorie, pratique, supervision, stages…
Une formation au coaching de qualité propose un contenu pédagogique équilibré entre théorie, mise en pratique, supervision et travail sur soi. Certains organismes de formation incluent également des stages en situation réelle. Voir types de formation.
Profils des formateurs : expérience, spécialisations, approches…
L’équipe pédagogique est un pilier de la formation. Renseignez-vous sur leurs expériences, leurs approches (systémique, humaniste, PNL, etc.) et leur capacité à accompagner votre parcours avec rigueur et bienveillance.
Certaines formations proposent des formateurs différents à chaque module de leur formation, vous permettant de découvrir des types de coaching différents. Les formateurs doivent idéalement être certifiés par une fédération.
Méthodologie pédagogique : présentiel, distanciel, blended learning…
Choisissez une formation dont la méthodologie pédagogique correspond à votre mode d’apprentissage : immersion en présentiel, flexibilité du distanciel, ou un format hybride (blended learning). Nous recommandons les formations hybrides permettant de mieux appréhender le coaching en présentiel et en distanciel, incontournable depuis le développement des systèmes de visioconférence.
Témoignages d’anciens élèves : satisfaction, insertion professionnelle…
Les témoignages des anciens participants vous donneront un aperçu concret du suivi, de la qualité du coaching professionnel transmis, de leur activité de coach aujourd’hui et de leur taux d’insertion.
Préférez les centres de formation qui ont choisi de déléguer la gestion des avis à une plateforme vérifiant les avis ou ayant mis en place des mesures robustes pour détecter les faux avis, plutôt que ceux utilisant simplement les avis Google qui ne sont pas vérifiés. Vous pouvez vous tourner vers des plateformes comme Avis Vérifiés, Trustpilot, eKomi par exemple.
Durée et coût de la formation : financement possible (CPF, etc.)
Les formations peuvent durer de quelques semaines à plus d’un an. Le tarif varie en fonction du contenu, des formateurs, et de l’école. Vérifiez les possibilités de financement (CPF, Pôle Emploi, entreprises).
Voici un état des lieux des financements possibles :
| Dispositif | Public concerné | Montant/Prise en charge | Conditions principales | Démarches |
|---|---|---|---|---|
| CPF (Compte Personnel de Formation) | Salariés, demandeurs d’emploi, indépendants | Jusqu’à 5 000 € (8 000 € pour les moins qualifiés) | Formation éligible au CPF (inscrite au RNCP ou RS), droits acquis suffisants | Sélection sur Mon Compte Formation, inscription en ligne, possible co-financement |
| OPCO (Opérateurs de Compétences) | Salariés d’entreprises du secteur privé | Variable selon l’OPCO et la branche | Formation certifiée Qualiopi, accord de l’employeur, budget OPCO disponible | Demande par l’employeur auprès de l’OPCO de branche |
| France Travail / Pôle emploi | Demandeurs d’emploi | Totale ou partielle (AIF, AFC, etc.) | Formation validée par le conseiller, projet cohérent avec le retour à l’emploi | Demande via le conseiller France Travail, constitution d’un dossier |
| FNE-Formation | Salariés en activité partielle ou entreprise en difficulté | Jusqu’à 100 % (selon contexte et critères) | Formation pour adaptation, maintien dans l’emploi, accord de l’entreprise | Demande par l’employeur, plan de formation à soumettre |
| Région | Demandeurs d’emploi, salariés en reconversion | Variable selon la région | Priorité aux personnes en reconversion ou sans emploi, selon les politiques régionales | Demande auprès du Conseil régional ou via France Travail |
| Transition Pro (ex-CIF) | Salariés en reconversion | Prise en charge partielle ou totale | Projet de transition professionnelle validé, ancienneté requise | Dossier à déposer auprès de Transition Pro |
| AGEFIPH | Travailleurs handicapés | Variable, souvent complémentaire | Reconnaissance du handicap, projet validé | Demande via conseiller Cap Emploi ou AGEFIPH |
| FIF PL / AGEFICE | Professions libérales, indépendants | Variable selon fonds et profession | Cotisation à l’organisme, formation en lien avec l’activité professionnelle | Demande en ligne auprès du fonds concerné |
| Employeur | Salariés | Selon accord d’entreprise | Accord interne, plan de développement des compétences | Demande auprès du service RH ou formation de l’entreprise |
Réputation de l'école : ancienneté, références…
Une école de coaching sérieuse bénéficie souvent d’une certaine ancienneté, d’une visibilité en France, et de références solides. Recherchez les écoles reconnues, lisez les avis, échangez avec des professionnels déjà formés. Vous trouverez des anciens participants sur le réseau Linkedin par exemple.
Support et accompagnement : suivi personnalisé, réseau alumni…
Un bon accompagnement ne s'arrête pas à la fin de la formation. Assurez-vous qu’un suivi est prévu, qu’un réseau d’anciens élèves est actif, et que des outils ou ateliers post-formation sont disponibles.
Types de formations en coaching
Formations certifiantes RNCP : accès aux financements, reconnaissance professionnelle
Elles permettent d'obtenir un titre professionnel reconnu par l'État. Idéal si vous souhaitez exercer le coaching comme métier à temps plein. Ces formations sont souvent éligibles CPF. La certification RNCP témoigne de l'acquisition par le participant de compétences professionnelles à l'exercice du métier, mais ne reflète pas la qualité d'intégration de celles-ci dans le savoir-faire et le savoir-être du coach.
Formations accréditées ICF : normes internationales, reconnaissance dans le milieu
Elles s’appuient sur les compétences clés du coaching professionnel selon l’International Coaching Federation. Ces formations sont recommandées pour évoluer à l’international ou intégrer des cabinets d’entreprise. Les exigences en matière d'évaluation des compétences de ces écoles garantissent une qualité d'intégration de celles-ci dans les savoir-faire et les savoir-être plus forte que les certifications RNCP. Elles garantissent la qualité du coach sur le marché.
Ces certifications en outre impose au coach de continuellement se former et se faire superviser pour les garder, source de légitimité auprès des commanditaires des coaching.
Formations courtes et spécialisées : développement de compétences spécifiques
Parfaites pour enrichir votre parcours professionnel avec des modules ciblés : coaching d'équipe, gestion des émotions, posture de coach, etc.
Les formations courtes sont le parcours idéal pour se spécialiser par la suite sur des outils, des posture ou des types de coaching. Il est important de comprendre qu'il faut d'abord bien maitriser les techniques de coaching individuel avant d'aller sur des spécialisations.
Formations en ligne : flexibilité et accessibilité
Elles facilitent l’apprentissage pour les personnes en activité ou éloignées d'un centre de formation. Attention à la qualité de l’accompagnement, des supports pédagogiques et des formateurs. Il sera intéressant de demander les taux de réussite aux certifications des personnes ayant déjà réalisé des formation en full distanciel afin de s'assurer de la qualité de l'adaptation de la formation au format distanciel pour l'intégration des compétences.
Questions fréquentes
Quelle est la durée d’une formation de coach professionnel ?
De 6 mois à 18 mois selon le format, le niveau et le programme pédagogique.
Combien coûte une formation de coach professionnel ?
De 3 000 à 12 000 euros. Le coût dépend du contenu, de l’équipe pédagogique et du niveau de certification visé.
Comment financer ma formation ?
CPF, Pôle Emploi, OPCO, autofinancement, mécénat d’entreprise : les solutions sont nombreuses.
Quelles sont les différences entre les certifications ?
- RNCP : reconnu par l’État, accès au financement. Reconnaissance de l'acquisition de compétences liées au métier.
- ICF/EMCC : standards internationaux, reconnaissance dans le milieu du coaching professionnel. Reconnaissance d'un niveau de qualité d'intégration des compétences du coach dans sa posture.
Pour bien comprendre la différence, imaginons un boulanger. La certification RNCP reconnait que vous savez faire du pain, la certification d'une Fédération reconnaitra que vous savez faire du pain selon des standard de qualité élevés.
Comment trouver une école de coaching adaptée à mes besoins ?
Utilisez des outils de comparaison, demandez des rendez-vous d’information, échangez avec des coachs diplômés.
Vous pouvez sélectionner une école selon des critères importants pour vous, cependant il est intéressant de compléter cette liste par le ressenti que vous aurez en les rencontrant physiquement. Comment sentez vous leur posture ? Vous convient elle ? Vous êtes vous sentis accueilli ? accompagné ? Ces éléments sont aussi le reflet de ce que vous pourriez avoir lors de la formation.
Ressources utiles
- Liste d’écoles de coaching en France avec leurs certifications (voir annuaire sur notre site à venir bientôt)
- Liens vers les sites de certification : RNCP, ICF, EMCC
- Articles et guides pratiques pour choisir une formation de coach professionnel adaptée
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